还珠格格：还珠战队与大内高手队比拼实力后未胜，团队短板竟是她
《还珠格格》这部剧的很多情节让人回味至今。在《还珠格格》第二部中，永琪、尔康、小燕子、紫薇、柳青、柳红、金锁、箫剑等人组成的还珠战队，一起浪迹天涯，从此并肩看彩霞。期间，还珠战队遭遇皇后派来的大内高手队伏击后，未能取胜，不禁让观众感到唏嘘。
虽然大内高手队这边有巴朗那样数一数二的武林高手领队作战指挥，但还珠战队这边的整体实力也不容小觑。除了尔康、永琪是经验值很强的战士之外，实力超群的箫剑在大显身手后，也给这个团队带来了不少的战斗力。那么面对这样的一个用实力比拼的成绩后，还珠战队的团队短板便是如她这样作战能力很低的几个人：紫薇、金锁、小燕子。不仅拖了团队的后退，还给几个有实力、能力强的高手同事在实战中贴上了不敌对手的标签。这样努力奋斗后却未能得胜的结果，让永琪、尔康、箫剑、柳青、柳红等实力派高手，情何以堪？
有人说，紫薇、金锁，以及只会一点点腿脚毛功夫的小燕子，确实是战斗力不强。即使她们与实力更高一筹的高手同事们一起作战，整个团队想在在实战中取胜，自然是不太容易。而与之相对的巴朗团队这边，几乎都是清一色的高手上场，即使无法在团队的比拼中取胜，也不会输得太落后。从最终剧情的结果来看，还珠战队这边，不仅实力值最弱的几个人不敌对手，还把几个有实力的同事也一并卷入伤痕累累的失败境遇中来。与这些实力弱小的同事为伍，给团队中其他实力强的人带来些许遗憾与叹息。
在现实的工作中，我们是不是也会遭遇这样的情形？你所在的团队和别的团队进行团队实战比拼时，本来你们的团队很有希望获胜，却因为团队中其他实力不强的人被对手击败，导致整个团队的成绩受到影响，无缘桂冠。这样的现象，在管理学上被称为“木桶效应”。一个团队的战斗力强不强，并不取决于团队中最有实力的那几个人，而是取决于团队中实力最弱的那些人。实力最弱的那些人在一定程度上左右着团队输赢的局面。
“木桶效应”提出者美国管理学家彼得，曾经做了一个实验。先准备两个不同容量的木桶：一个木桶的短板处很短，一个木桶的短板处很长。然后往这两个木桶中注水，结果盛水量最大的是短板处很短的那个木桶。而那个短板处很长的木桶，盛水量相对减少一些。最后彼得给出结论：决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。在还珠战队用实力与大内高手队去比拼的时候，团队的短板便显而易见。正好大内高手队瞧见了还珠战队的短板所在，把攻击力量集中于紫薇、金锁、小燕子这些实力很弱的人身上，取得了此次团队比拼不败的好成绩来。
于是，每当还珠战队遭遇其他团队的实力比拼后，常常是实力最弱的人不敌对手，进而把整个团队的战斗力大打折扣，落得名次排后的成绩。在职场中，也会有类似这样的现象存在。在部门这个团队中，每个同事的实力值和经验值都不一样，于是整个团队的整体作战能力便清晰可见。每当团队之间进行比赛竞技时，往往是实力强劲的团队，容易取胜，而实力相对弱小的团队免不了收获垫底的成绩。因而一个团队要想增大获胜的概率，还是要从提升团队的整体实力做起，尤其是提升团队中实力最弱的那些成员。这是团队的领头人最应该考虑的事。
正如《还珠格格》中的还珠战队，若是像紫薇、金锁、小燕子等实力弱小的人也能修炼成一等一的武林高手，那么这个团队的整体实力无疑会增强许多。进而与其他团队进行实力交锋时，还珠战队可以取得好的成绩来。这是还珠战队最应该考虑的问题，把团队的短板补足，才能在团队的发展之路上，走得更稳更顺更好！
遗憾地是，还珠战队知道自己团队的短板所在，并没有采取补足短板的措施。而是让团队中实力强劲的尔康、永琪、箫剑等人一对一的保护好紫薇、小燕子、金锁来。结果从后来的剧情发展来看，还珠战队没有太大的战斗力，常常是被别的团队打败，整个团队的成员迎战士气愈发地低落。这不是还珠战队所期待的理想，却在现实的骨感中品味着整体实力不济的苦楚来。
当然了，当下的我们也活不成像小燕子、紫薇、金锁这样的剧情神话来。他们的作战实力再不济，也有团队中的永琪、尔康、箫剑等实力派同事的护卫，一起共同向前实现还珠团队的梦想来。所以，即使是有团队中的同事来护卫我们，自己也要认清自己在团队工作中的短板，尽可能地去补足短板，提升自己，不给团队的工作拖后腿。进一步说，补足自己在团队工作中的短板还只是第一步，让自己变得有实力、足够强大，成为团队中的中坚力量，才是当下的我们最应该着手的一件事。
毕竟，只有当我们在团队中越来越有实力，越来越强大，越来越没有什么短板，才足以实现团队的梦想和个人的梦想来。那么，这才是个人在团队中存在的意义所在！对此，读者怎么看？请在文末留言，一起来探讨这一话题。
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