有个职场同仁给老王留言说了这样一段话，
他说：前几天公司组织聚餐，因为公司拿下了一个项目，老板为了犒劳各个部门的团结协作，于是做东请大家吃饭。性质类似于庆功宴的那种，规格虽然不是很高，但也不是很差，当时老板说的是他做东请大家吃饭，但在饭桌上却有同事提出AA制，本来举办这次聚餐的目的是庆祝公司拿下一个大项目，但因为这个同事的建议，最后变成了AA制聚餐，这种人是什么心态？
其实很正常，职场无真情实意，有些人生存靠能力，有些人生存靠背景，而有些人生存就靠踩着他人的肩膀，不管这种人牺牲了谁的利益，只要不涉及他自身，那么一切都可牺牲。
其实在职场中，这种人是普遍存在的，每个公司都会有一两个这样的人，不仅仅是体现在公司聚餐上，其他方面更是过犹不及，就拿3年前经历的事来说。
我部门有8个人，三男（算我）五女，平时大家工作都非常认真、团结，工作气氛也比较好，但后来不知怎么的，公司部门扩张，又空降过来一个女孩儿（管理整个公司考勤，暂时安置在我们部门，我们属于职能部门）。
新来的同事据说与公司高层有些关系，到我们这个团队后，我们并没有因此而排斥她，反而非常自然地接纳她，但她自己总是格格不入，总是一副高高在上的姿态。
有一次，部门同事因为去给客户讲解一个PPT，早上直接去了客户那里，就没来公司报道，导致其没有打卡记录，而新来的女同事直接给算成旷工。
一般这种情况的处理方式是比较人性化的，如果是因为公司的事情而没有打卡，只要上报部门主管，并且签字确认，那么缺少打卡的那天也算是在岗的。
但她管理考勤后就变了，只认打卡机，哪怕是有部门经理的签字也不行，用她的话说："迟到就是迟到，别管什么原因，去客户那为什么不先回来打卡在过去？"
当时部门经理还特意去她说了实际情况情况，经理的意思是给算全勤，毕竟是为了公司工作。但谁曾想到，这个女孩却跑到了副总那里告状，最后经理被训斥了一番，外出见客户的同事全勤被扣了。
说实话，这个女孩儿做事的认真态度我是欣赏的，但在实际工作中有很多事情是不能用规则来直接判定对错的，去给客户讲解PPT的同时也是为了更高效的工作，省些时间而直接去的客户那里，虽然违反了公司规定，但毕竟是为企业做事，这种无伤大雅的小事本应给予理解。
但新来的同事却为了彰显自己的能力、业绩，把外出见客户的同事、部门经理都给得罪了，虽然她做的不算错，但同事和经理说的也是实情。
再后来，我们这个部门被这个女孩儿搅得乱七八糟，工作气氛没以前好不说，业绩下滑的非常厉害，而我们部门经理也辞职走人了。公司的高层还认为是经理的能力有问题，反过来还称赞新来的女同事工作认真负责。
不管是员工AA制问题，还是因为给公司办事迟到后被扣全勤，其实这些都不重要，重要的是总有些职场人喜欢把这些事上纲上线，遇到问题不是为了解决问题，而是把问题放大化。
就拿员工聚餐这件事，如果是员工私下聚餐，大家为了维系感情、喝喝酒、唱唱歌，AA制也还情有可原。但老板都说是为了庆祝拿下大项目而宴请大家，自己提什么AA制？
这不就成了老板用大家的钱来庆祝企业的胜利么？而这个提出AA制的同事，本来应该与其他同事站在一条战线上的，最后却变成了企业割员工的屠刀。
而我遇到的这个同事就更奇葩，虽然同事的确是违反了公司的规定，但迟到并不是因为个人原因，而是因为客户的需要。也就是说迟到的主观原因是因为公司业务，本来部门经理已经同意了的，但她为了凸显自己的能力却把这件"不算违规的未打卡事件"硬是上升到"损害企业利益"的层次，这是不明智的。
虽然她通过这种方式得到了公司高层的
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/255.html
